三星最终避免了一场可能持续18天的大规模罢工，但代价是公司内部收入差距被彻底拉开。芯片部门员工平均奖金高达232万元人民币，而非芯片业务员工仅约2.7万元。
三星电子(005930.KS)员工最终同意了一项备受争议的薪酬协议，避免了一场原计划持续18天、可能冲击全球芯片供应链的大规模罢工，但也进一步扩大了公司内部不同业务部门之间的收入差距。
周三，两大工会公布投票结果。在62,616名参与投票员工中，约74%支持协议。受协议落地及AI行情推动，三星股价当天一度上涨8%。
协议内容显示，三星芯片部门员工将获得相当于年薪50%的固定现金奖金，公司还将拿出芯片部门营业利润的10.5%作为特殊奖金，并以股票形式发放。其中三分之一股票可立即交易，其余部分则分别锁定一年和两年。
奖金规模还与未来利润目标挂钩。协议要求三星在2026年至2028年期间实现每年超过200万亿韩元营业利润，并在2029年至2035年期间实现每年100万亿韩元以上营业利润。
市场目前预计，三星今年全年营业利润将达到300万亿韩元（约合2000亿美元），远高于2018年创下的58.9万亿韩元历史纪录。
根据彭博社基于协议条款及盈利预估计算，三星芯片部门员工平均奖金约为5.13亿韩元，约合232万人民币，部分存储芯片业务员工奖金甚至可能达到6亿韩元。
相比之下，非芯片业务员工奖金仅约600万韩元，约合2.7万人民币，百倍差距正在引发公司内部强烈不满。
这项由韩国政府协调达成的协议，结束了持续5个月的劳资争端。由于三星约占韩国出口总额四分之一，罢工风险解除后，韩国市场普遍松了一口气。
受全球AI基础设施投资激增推动，三星存储芯片业务利润大幅增长，公司半导体部门今年第一季度利润同比暴增48倍。近期全球存储芯片供给本已紧张、价格持续上涨，如果三星罢工导致生产受扰，可能进一步推高市场压力。
三星作为全球最大存储芯片制造商，其产品广泛用于智能手机、电动车以及支撑ChatGPT和Claude等AI服务的数据中心服务器。
此次协议也被视为三星追随竞争对手SK(000660.KS)去年奖金改革方案。周三，随着市场继续押注AI热潮推动行业长期重估，SK海力士和美光科技(MU.O)市值首次突破1万亿美元。
负责本轮谈判的工会领导人崔承浩（Choi Seung-ho）表示：“虽然此次薪资谈判过程中也有令人失望的时刻，但我相信劳资双方经过长期对话和讨论后，最终达成了一项具有意义的协议。”
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